本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。
本文へ
【全】ロゴ人事支援
HR
人事支援
【全】ユーザー名
新規登録
登録内容の変更
登録内容の削除
プライバシーポリシー
お問い合わせ
ログアウト
【全：人事】検索
サイト内検索
【全】ヘッダーリンク
総合トップ
人事トップ
コンプラトップ
ログインページ
2021年度 国内事業会社トップ講演会 事後アンケート
住友商事グループ 国内事業会社人事責任者向けセミナー事前アンケート
2021年度住友商事グループ 国内事業会社人事責任者向けセミナー事後アンケート
人事担当者セミナー
2022年度第2回人事担当者セミナー事後アンケート
2022年度第2回人事担当者セミナー 事後アンケート
【2022年度第2回人事担当者セミナー事後アンケート】
2022年度第3回人事担当者セミナー事後アンケート
【全】メガメニュー（人事）
人事戦略・人事制度策定支援
Strategy & System
人事課題解決支援 HR Consultation
採用支援 Recruiting
健康支援 Wellness
育成支援 Development
ピックアップ情報 HR Report
法令情報 Laws & Regulations
住友商事グループ情報 Benchmarks
規程・書式集 Prototypes
H1
人事担当者セミナー
アンケート
アンケート
会社名
※
会社名は必須項目です。
姓
※
姓は必須項目です。
名
※
名は必須項目です。
Q1講義の有益度
※
講義は有益でしたか？
4 大変有益だった
3 有益だった
2 あまり有益ではなかった
1 有益ではなかった
当てはまる選択肢の中から1つお選びください。
Q1-(1)有益だと思った観点
※
Q1で3有益だった、4大変有益だったを選んだ方はご回答ください。 ※複数選択可
講義を通じて日本型長期雇用の変化と調達論・調整論の関係を理解できたこと
講義を通じて採用・入社における法律・実務の整理をできたこと
講義を通じて問題社員への対応及び契約解消における法律・実務を整理できたこと
講義を通じて改めて自社の課題を整理できたこと
講義を通じて改めて自分の考えを整理できたこと
その他
Q1-(1)有益だと思った観点は必須項目です。
Q1-(2)有益でないと感じた理由
Q1で2あまり有益ではなかった、1有益ではなかったを選んだ方はご回答ください
Q1-(2)有益でないと感じた理由が正しくありません。
Q2講義の理解度
※
講義内容を理解できましたか？
4 十分に理解できた
3 理解できた
2 あまり理解できなかった
1 理解できなかった
当てはまる選択肢の中から1つお選びください。
Q3深く説明して欲しかった点、もっと時間をかけて欲しかった点
※
※複数選択可
日本型長期雇用の変化と調達論/調整論の関係について
採用における実務上の留意点
中途採用における内定期間の法的位置づけ
試用期間の有効な活用方法と本採用拒否
問題社員のタイプ別対応
職務特定社員への対応
ADHD等の発達障がいの見極め
業務改善指導の対応プロセスと留意点
個別労働紛争への対応
特になし
その他
Q3深く説明して欲しかった点、もっと時間をかけて欲しかった点は必須項目です。
Q4明日以降実践しようと思ったこと
※
本日のセミナーを受講して、明日以降何を実践していこうと感じましたか？簡単にご記入ください。
Q4明日以降実践しようと思ったことは必須項目です。
Q4明日以降実践しようと思ったことが正しくありません。
Q5講師評価
※
講師はいかがでしたか？
4 非常に良かった
3 良かった
2 あまり良くなかった
1 良くなかった
当てはまる選択肢の中から1つお選びください。
Q6評価理由
講師評価の理由を具体的に記入してください。
Q6評価理由が正しくありません。
Q7その他
その他ご意見・感想等があれば、記入してください。（開催時期／扱ってほしいテーマ／運営面等）
Q7その他が正しくありません。
ホーム
>
人事担当者セミナー